Trek het je niet persoonlijk aan… dat is lastig als je in de laatste ronde van een sollicitatieprocedure belandt en het net niet wordt.
Toch is er een grote kans dat je er inderdaad niets aan kan doen, als je bij de laatste kandidaten zit maar de baan niet krijgt, zegt directeur Christine Duffy van Carnival Cruise Line tegen Business Insider.
“Het kiezen van de juiste kandidaat heeft vaak ook te maken met specifieke vaardigheden, of het type persoon dat je voor een team zoekt. Vaak realiseren mensen zich niet dat de finale beslissing over wie je wilt aannemen, samenhangt met de de vraag: wat willen we toevoegen aan een team dat we nog niet hebben?”
Als Duffy kandidaten te spreken krijgt voor hogere managementposities, hebben ze al een traject doorlopen waarbij gekeken is naar de juiste vaardigheden, ervaring en referenties. Daarom toetst ze vaak ‘softe’ vaardigheden tijdens gesprekken. En ze richt zich op de vraag of een kandidaat aanvullend is voor een team.
“Niemand opereert tegenwoordig nog volstrekt autonoom in een bedrijf”, aldus Duffy. Als er bijvoorbeeld een vacature is bij een team dat sterk analytisch werkt, dan zoekt ze juist een ‘creatieve’ denker is om het team aan te vullen.
"Dit is de reden waarom het soms lastig te accepteren is voor kandidaten als ze het niet worden, zegt Duffy. "Ze denken dat ze aan alle criteria hebben voldaan. En dat kan ook zo zijn, want er zijn veel mensen met indrukwekkende kwalificaties. Maar het gaat erom dat je aanvoelt wat van belang is voor een breder team en wat we daarmee proberen te bereiken."